En temps réel après les heures de pré-marché Nouvelles Citation Résumé Citation Graphiques interactifs Paramètre par défaut S'il vous plaît noter qu'une fois que vous faites votre sélection, il s'appliquera à toutes les futures visites à NASDAQ. Si, à tout moment, vous êtes intéressé à revenir à nos paramètres par défaut, sélectionnez Réglage par défaut ci-dessus. Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes lors de la modification de vos paramètres par défaut, envoyez un courriel à isfeedbacknasdaq. Veuillez confirmer votre sélection: Vous avez choisi de modifier votre paramètre par défaut pour la recherche de devis. Ce sera maintenant votre page cible par défaut à moins que vous changiez votre configuration à nouveau, ou que vous supprimez vos cookies. Voulez-vous vraiment modifier vos paramètres? Nous avons une faveur à vous demander. Veuillez désactiver votre blocage d'annonce (ou mettre à jour vos paramètres afin de vous assurer que les cookies et les javascript sont activés) afin que nous puissions continuer à vous fournir les nouvelles de premier ordre Et des données que vous nous attendez. Régime d'intéressement à long terme - Target Corp. PLAN D'INCENTIVITÉ À LONG TERME (tel qu'amendé et mis à jour en date du 8 juin 2011) ÉTABLISSEMENT DU PLAN 1.1 NOM DU PLAN. Ce régime est connu sous le nom de Plan d'incitation à long terme de Target Corporation (ci-après appelé le Plan). 1.2 OBJECTIF. Le régime a pour objet de faire progresser la performance et la croissance à long terme de la société en offrant des incitatifs à long terme aux administrateurs et aux employés de la Société et de ses filiales et aux autres participants que le comité du plan déterminera contribuera à cette performance et croissance Au profit des actionnaires de la Société. Ce plan vise également à faciliter le recrutement et le maintien en poste de personnel d'une capacité exceptionnelle. 2.1 PRIX. Un prix est un octroi d'options d'achat d'actions, de droits de rachat d'actions, d'équivalents de dividendes, d'attributions de rendement, d'actions restreintes ou d'unités d'actions restreintes aux termes du régime. 2.2 CONSEIL. Le conseil d'administration est le conseil d'administration de la société. 2.3 PRODUITS EN ESPÈCES. Produit en espèces signifie la trésorerie réellement reçue par la Société pour le prix d'achat payable lors de l'exercice d'une option d'achat d'actions plus l'avantage fiscal maximal qui pourrait être réalisé par la Société à la suite de l'exercice de ces options d'achat d'actions En multipliant: a) le montant qui est déductible à la suite d'un tel exercice d'options d'achat d'actions (actuellement égal au montant sur lequel l'obligation de retenue d'impôt du participant est calculée), b) le taux d'imposition maximal fédéral applicable aux sociétés pour l'année D'exercice. Dans la mesure où un Participant paie le prix d'exercice et / ou les retenues d'impôt sur les actions, le produit en espèces ne sera pas calculé en fonction des montants ainsi payés. 2.4 CHANGEMENT DE COMMANDE. Changement de contrôle signifie, sauf disposition contraire d'une convention d'attribution, l'un des éléments suivants: (a) Les personnes qui sont des administrateurs permanents cessent pour une raison quelconque de constituer au moins 50 des administrateurs de la Société ou (b) 30 Le droit de vote en circulation des actions avec droit de vote de la Société est acquis ou détenu en propriété bénéficiaire (au sens de la règle 13d-3 de la Loi sur les changes) par toute personne autre qu'une entité résultant d'un regroupement d'entreprises dans lequel les clauses (x) C) la réalisation d'une fusion ou d'un regroupement de la Société avec ou dans une autre entité, l'échange d'actions, la vente ou toute autre disposition (dans le cadre d'une transaction ou d'une série d'opérations) (X) la totalité ou la quasi-totalité des propriétaires véritables (au sens de la règle 13d) de la Loi de l'impôt sur le revenu, (En vertu de la Loi sur les changes) des actions avec droit de vote de la Société immédiatement avant ce regroupement, sont directement ou indirectement propriétaires de plus de 60% des droits de vote des actions à droit de vote (Y compris la propriété véritable d'une entité qui, à la suite de cette opération, détient la Société ou la totalité ou la quasi-totalité des actifs de la Société, soit directement, soit par l'intermédiaire d'une ou de plusieurs Filiales) Les mêmes proportions (par rapport aux autres propriétaires véritables des actions avec droit de vote de la Société immédiatement avant ce regroupement) que leur propriété véritable des actions avec droit de vote de la société immédiatement avant ce regroupement d'entreprises et (y) aucune personne ne détient, directement ou indirectement, , 30% ou plus des droits de vote des actions avec droit de vote en circulation (ou participations comparables) de l'entité survivante ou acquérante (autre qu'une entité mère directe ou indirecte de l'entité survivante ou acquéreuse qui, après avoir donné effet au regroupement d'entreprises 100% du capital-actions en circulation de l'entité survivante ou acquéreur) ou (d) l'approbation par les actionnaires d'un accord définitif ou d'un plan de liquidation ou de dissolution de la Société. Nonobstant ce qui précède, dans la mesure où une sentence constitue un report de la rémunération assujettie à l'article 409A du Code, et si cette sentence prévoit un changement de délai ou de forme de paiement à la suite d'un changement de contrôle, Un changement de contrôle est réputé avoir eu lieu lors d'un événement décrit à la section 2.4, uniquement si l'événement constitue également un changement de propriétaire, de contrôle effectif ou de modification de la La propriété d'une partie substantielle des actifs de la Société en vertu de l'article 409A du Code. 2.5 CODE. Le Code est le Code des impôts de 1986, tel qu'amendé, et les règles et règlements qui en découlent, tels qu'ils sont en vigueur ou modifiés ci-après. 2.6 ENTREPRISE. La société est Target Corporation, une société du Minnesota, et ses successeurs. 2.7 STOCK COMMUN. Les actions ordinaires sont les actions ordinaires, .0833 la valeur nominale par action (comme la valeur nominale peut être ajustée de temps à autre) de la Société. 2.8 DATE DE LA SUBVENTION. La date de l'octroi d'un prix est la date que le comité du plan a désignée comme étant la date de l'attribution qui ne doit pas être antérieure à la date de la résolution et des mesures à prendre par le comité du régime. En l'absence d'une date désignée ou d'une méthode fixe de calcul de cette date spécifiée expressément dans la résolution du Comité du plan, la date de la subvention sera la date de la résolution ou de l'action du comité du régime. 2.9 DIVIDENDE ÉQUIVALENT. Un dividende équivalent est un droit de recevoir un montant égal au dividende en espèces ordinaire payé sur une action d'actions ordinaires. Les équivalents de dividendes ne peuvent être accordés que dans le cadre de l'octroi d'une attribution fondée sur des actions ordinaires (qu'elle soit ou non restreinte), mais ne se compose pas de celles-ci. Le nombre d'équivalents de dividendes ainsi attribué ne doit pas dépasser le nombre de droits de souscription connexes. (Par exemple, le nombre d'équivalents de dividendes accordé dans le cadre d'une attribution de droits d'appréciation de stock peut être égal au nombre de droits d'appréciation de stock, même si le nombre d'actions effectivement payées lors de l'exercice de ces droits d'appréciation de stock sera nécessairement inférieur au Nombre de droits à la plus-value et d'équivalents de dividendes accordés). Les équivalents de dividendes sont assujettis aux modalités et conditions qui peuvent être établies par le comité du régime, mais elles expirent au plus tard à la date de l'exercice de leurs droits sur actions connexes , Expirent ou sont perdus (selon la première éventualité). Les montants payables en raison d'une attribution d'équivalents de dividendes peuvent être payés en espèces, actuellement ou différés, ou convertis en actions ordinaires, tel que déterminé par le comité du régime. 2.10 LOI SUR LES CHANGEMENTS. La Loi sur les bourses est la Securities Exchange Act de 1934, telle que modifiée, ainsi que les règles et règlements qui en découlent, tel qu'il est en vigueur ou tel qu'amendé. 2.11 VALEUR DE MARCHE JUSTE. (A) Aux fins de la détermination du prix d'exercice d'une option d'achat d'actions ou d'un droit de rachat d'actions, la juste valeur marchande d'une action d'actions ordinaires à une date quelconque est le prix moyen pondéré en fonction du volume de ces actions, Ou en l'absence d'un tel rapport, le cours moyen pondéré en fonction du volume de ces actions, tel qu'il a été déclaré pour cet action par la Bourse de New York à cette date ou, si aucune vente n'a été enregistrée par Bloomberg LP ou la Bourse de New York le Cette date, à la dernière date antérieure à laquelle une telle vente aura été effectuée dans l'ordre de primauté indiqué ci-dessus. (B) À tous les autres fins du régime, la juste valeur marchande d'une action d'actions ordinaires sera le montant déterminé par la société selon les critères qu'il déterminera, à son entière discrétion, appropriés à l'évaluation. 2.12 OPTIONS D'ACHAT D'INCITATIONS. Une option d'achat d'actions incitatives est une option d'achat d'actions destinée à être considérée comme une option d'achat d'actions incitatives en vertu de l'article 422 du Code. 2.13 OPTIONS NON QUALIFIÉES. Une option non admissible est une option d'achat d'actions qui ne doit pas être considérée comme une option d'achat d'actions incitatives en vertu de l'article 422 du Code. 2.14 PARTICIPANT. Un participant est une personne qui a été désignée comme telle par le comité du régime et qui a reçu une attribution en vertu du présent régime conformément à l'article III des présentes. 2.15 OBJECTIFS DE PERFORMANCE. Les objectifs de rendement sont les conditions de rendement, le cas échéant, établies conformément au paragraphe 4.1 des présentes par le comité du régime relativement à un prix. 2.16 PERIODE DE PERFORMANCE. La période de rendement à l'égard d'une prime de rendement est une période d'au moins une année civile ou un exercice financier de la Société, commençant au plus tôt à l'année au cours de laquelle cette prime de rendement est accordée, Comité du régime par l'utilisation du calendrier ou de l'exercice au cours duquel une période de rendement particulière commence. 2.17 PRIX DE PERFORMANCE. Un prix de rendement est l'un des éléments suivants: un nombre d'actions ordinaires assujetties à des objectifs de rendement (actions de performance), un droit de recevoir un nombre d'actions ordinaires assujetties à des objectifs de rendement (unités d'actions de rendement) Objectifs de rendement (unités de rendement) déterminés (dans tous les cas) conformément à l'article IV de ce plan en fonction de la mesure dans laquelle les objectifs de rendement applicables sont atteints. Un prix de performance ne sera de valeur pour un adhérent que si et jusqu'à ce qu'il soit gagné conformément à l'article IV des présentes. 2.18 COMITÉ DU PLAN. Le comité du plan est le comité décrit à la section 8.1 des présentes. 2.19 ANNÉE DU PLAN. L'année du régime est une année financière de la Société comprise dans la durée du présent régime. 2.20 STOCK RESTREINT. Les actions subalternes sont des actions ordinaires attribuées sous réserve des modalités et conditions, y compris un risque de confiscation, établies par le comité du régime conformément à l'article VI du présent régime. 2.21 UNITÉ D'ACHAT RESTREINT. Une unité d'actions subalternes est un droit de recevoir une action d'actions ordinaires à une date future qui a été accordée sous réserve des modalités et conditions, y compris un risque de confiscation, établies par le comité du régime conformément à l'article VI du présent régime. 2.22 DROIT D'APPRÉCIATION D'ACHAT. Un droit à l'appréciation de stock est un droit de recevoir, à l'exercice de ce droit, un montant qui peut être payé en espèces, actions ordinaires ou une combinaison de celles-ci à la discrétion du comité du régime, égal à la différence entre le marché équitable Valeur d'une action ordinaire à la date d'exercice et du prix d'exercice de ce droit déterminé par le comité du régime au plus tard à la date de l'octroi. Les droits d'appréciation des actions peuvent être accordés en même temps que les options d'achat d'actions ou d'autres récompenses ou peuvent être autonomes. 2.23 OPTION D'ACHEMINEMENT. Une option d'achat d'actions est un droit d'acheter à la Société, à tout moment au plus dix ans suivant la date de l'octroi, une action ordinaire pour un prix d'exercice non inférieur à la juste valeur marchande d'une action ordinaire à la date Sous réserve des modalités et conditions établies conformément à l'article V du présent Contrat. Les options d'achat d'actions peuvent être des options non admissibles ou des options d'achat d'actions incitatives. 2.24 SOCIÉTÉ SOUS-SECTEUR. Les termes «filiale» ou «société filiale» désignent toute société (autre que la Société) dans une chaîne ininterrompue de sociétés commençant par la Société, dans laquelle chacune des sociétés autres que la dernière société de la chaîne ininterrompue possède des actions détenant au moins cinquante pour cent Le total du droit de vote combiné de toutes les catégories d'actions de l'une des autres sociétés de la chaîne déterminée au moment où il est fait référence à cette société filiale ou filiale dans le présent régime. 2.25 DIRECTEUR GÉNÉRAL. (A) qui est, à compter de la date d'entrée en vigueur du Régime, un administrateur de la Société ou (b) qui devient administrateur de la Société après la date d'entrée en vigueur des présentes et dont la nomination initiale ou la nomination A été approuvé par au moins la majorité des administrateurs permanents de l'époque, à condition toutefois que toute personne dont la prise de fonctions initiale survient par suite d'une élection réelle ou menacée contestée par toute personne (autre que le conseil d'administration) ) Demandant l'élection d'un tel candidat dans lequel le nombre de candidats excède le nombre d'administrateurs à élire ne doit pas être un administrateur permanent. 2.26 PERSONNE. Personne, telle qu'utilisée aux articles 2.4 et 2.25, désigne toute personne physique, société, société ou autre entité et comprend tout groupe constitué de toute personne et de toute autre personne avec laquelle cette personne ou toute société affiliée ou associée (au sens de la règle 14a-1 (A) de la Loi sur les Bourses) de cette personne a un accord, un arrangement ou une entente, directement ou indirectement, aux fins de l'acquisition, de la détention, du vote ou de la cession de tout capital-actions de la Société. 2.27 DROIT DE VOTE. Stock de vote désigne tout capital-actions alors en circulation de la Société ayant le droit de voter en général dans l'élection des administrateurs de la Société. OCTROI DE PRIX AUX PARTICIPANTS 3.1 PARTICIPANTS ADMISSIBLES. Les récompenses peuvent être accordées par le comité du régime à tout employé de la société ou d'une société filiale, y compris tout employé qui est également un administrateur de la société ou d'une société subsidiaire. Les récompenses autres que les attributions d'options sur actions incitatives peuvent également être accordées à: a) un administrateur de la Société qui n'est pas un employé de la Société ou d'une société filiale; b) une personne physique ou morale, autre qu'un employé, qui fournit des services À la Société ou à une Société subsidiaire en qualité de conseiller ou de consultant. Les références à un emploi et à d'autres termes semblables (sauf les employés) comprennent la prestation de services en qualité d'administrateur, de conseiller ou de consultant, et les renvois à la cessation d'emploi signifient la cessation de la relation (employé, administrateur, conseiller ou consultant) ) En vertu de laquelle la sentence a été accordée, même si la personne continue dans une autre relation. Une personne qui a été embauchée par la Compagnie pour un emploi est admissible à des récompenses autres que des options d'achat d'actions incitatives, pourvu que cette personne fasse rapport effectivement et commence un tel emploi dans les 90 jours suivant la date de la subvention. Les options d'achat d'actions incitatives ne peuvent être accordées qu'aux personnes qui sont des employés à la date de la subvention. 3.2 DÉSIGNATION DES PARTICIPANTS. À tout moment et de temps à autre pendant l'année du régime, le comité du régime peut désigner les employés de la société et de ses filiales et autres participants admissibles aux attributions. 3.3 ATTRIBUTION DES PRIX. Parallèlement à la désignation d'un participant conformément au paragraphe 3.2 des présentes, le comité du plan détermine la taille, le type et la date de la subvention pour chaque attribution, en tenant compte des facteurs qu'il juge pertinents, notamment: a) Le nombre total d'actions ordinaires disponibles pour les attributions aux termes du régime b) l'affectation ou le poste du participant et sa sensibilité et / ou son incidence sur la rentabilité et la croissance de la Société et de ses filiales et c) En référence à de tels facteurs. Le comité du plan ne peut accorder à un participant qu'un seul type d'attribution ou il peut accorder toute combinaison d'attributions, quelle que soit la relation entre elles, le cas échéant, selon le choix du comité du régime. 3.4 NOTIFICATION AUX PARTICIPANTS ET LIVRAISON DES DOCUMENTS. Dès que possible après la prise de ces décisions, chaque Participant doit être informé (a) de sa désignation comme Participant, (b) de la Date d'Octroi, (c) du nombre et du type de Bourses accordées au Participant, (d ) Dans le cas des attributions de rendement, de la période de rendement et des objectifs de rendement, et e) dans le cas des actions visées par des restrictions ou des unités d'actions restreintes, la période de restriction. Le Participant recevra par la suite des preuves écrites de ces récompenses. 4.1 ÉTABLISSEMENT DES OBJECTIFS DE PERFORMANCE. Les objectifs de rendement applicables à un prix de rendement sont établis par le comité du régime à son entière discrétion au plus tard à la date de l'octroi et au plus tard dans un délai raisonnable après le début de la période de rendement pertinente. Ces objectifs de rendement peuvent comprendre ou être fondés sur un ou plusieurs des critères suivants: ventes nettes ventes de magasins comparables revenu total taux de marge brute taux de vente, frais généraux et administratifs bénéfice avant intérêts, impôts et amortissement bénéfice avant intérêts et impôts bénéfice Avant impôts bénéfice net bénéfice par action cible taux de rendement des actions rendement total des actionnaires rendement des capitaux propres rendement des capitaux propres rendement des capitaux rendement du capital investi rendement de la trésorerie rentabilité du secteur de cartes de crédit segment de carte de crédit rendement avant impôt du capital investi De la marge brute d'autofinancement de la marge brute d'autofinancement de la marge brute d'autofinancement de la marge brute d'autofinancement de la marge brute d'autofinancement et de la dette nette totale. Les objectifs de rendement peuvent être absolus dans leurs termes ou être mesurés par rapport ou en relation avec le rendement d'autres sociétés ou indices, comparativement, de façon similaire ou autrement situés à la Société. Les objectifs de rendement peuvent être fondés sur les résultats consolidés de la Société ou sur les résultats d'un segment ou d'un autre sous-ensemble de l'activité de la Société et peuvent être calculés conformément aux principes comptables généralement reconnus ou à tout autre principe de comptabilité de gestion. À tout moment avant la distribution d'un prix de performance, le comité du plan peut, à son entière discrétion, modifier les objectifs de rendement applicables à cet octroi de performance s'il détermine que des événements imprévus ont eu une incidence importante sur les objectifs de rendement et Des événements imprévus rendraient autrement injuste l'application des objectifs de rendement initiaux, étant entendu toutefois qu'aucune modification ou modification ne peut être apportée dans la mesure où elle augmente le montant de l'indemnité payable à tout participant qui est un employé visé au sens de l'article 162 (M). 4.2 NIVEAUX DE PERFORMANCE REQUIS POUR OBTENIR DES PRIX DE PERFORMANCE. Au moment ou à peu près au même moment où les objectifs de rendement sont établis pour une période déterminée, le comité du plan établit, à son entière discrétion, le pourcentage des attributions de rendement accordées pour cette période de rendement qui sera gagnée par le participant pour divers niveaux de performance mesurés en Rapport à la réalisation des Objectifs de Performance pour cette Période de Performance. 4.3 AUTRES LIMITATIONS. Le comité du régime déterminera les modalités et conditions applicables à tout prix de rendement, qui peut comprendre des restrictions quant à la livraison des actions ordinaires payables relativement à la prime de rendement et des restrictions pouvant entraîner la perte future de tout ou partie des actions ordinaires gagnées . Le comité du régime peut prévoir que les actions ordinaires émises dans le cadre d'un prix de performance soient détenues en fiducie et / ou en légende. 4.4 NOTIFICATION AUX PARTICIPANTS. Immédiatement après que le comité du plan a établi ou modifié les objectifs de rendement à l'égard d'un prix de rendement, le participant reçoit un avis écrit des objectifs de rendement ainsi établis ou modifiés. 4.5 MESURE DE LA PERFORMANCE CONTRE LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE. Le Comité du Plan détermine dès que possible après la clôture d'une Période de Performance: (a) la mesure dans laquelle les Objectifs de Performance pour cette Période de Performance ont été atteints et (b) le pourcentage des Prix de Performance gagnés en conséquence . Nonobstant ce qui précède, si et dans la mesure où l'accord d'attribution de performance applicable le permet, le comité du régime peut, à son entière discrétion, réduire le pourcentage de toute prime de rendement autrement déterminée pour une période de rendement et ce pourcentage réduit est le montant gagné par L'adhérent. Toutes les décisions du comité du plan sont absolues et définitives quant aux faits et conclusions qui y sont formulés et lient toutes les parties. Immédiatement après que le comité du plan a pris la décision qui précède, chaque participant qui a gagné des récompenses de performance doit en être avisé par écrit. Aux fins du présent régime, l'avis est réputé avoir été donné à la date à laquelle la décision est prise par le comité du régime. Les participants ne peuvent vendre, transférer, donner en gage, échanger, hypothéquer ou autrement céder la totalité ou une partie de leurs Bourses de performance pendant la Période de performance, sauf que les Bons de performance peuvent être transférables par cession par un Participant dans la mesure prévue dans le Prix de rendement applicable une entente. 4.6 TRAITEMENT DES PRIX DE PERFORMANCE GAGNÉS. Lors de la détermination du Comité du Plan selon laquelle un pourcentage de toutes les Bourses de performance a été gagné pour une période de rendement, les Participants auxquels ces Bourses de rendement ont été attribuées et qui ont été (ou étaient) à l'emploi de la Société ou d'une Filiale La date de la subvention, sous réserve des exceptions énoncées à la section 4.9 et à la section 4.10 des présentes, a droit, sous réserve des autres conditions du présent régime, au paiement conformément aux modalités de ses attributions de rendement. Ces modalités et conditions peuvent permettre ou exiger que toute retenue d'impôt applicable soit déduite du montant payable. Les Bourses de performance ne doivent en aucun cas être gagnées ou avoir une quelconque valeur pour un Participant qui n'est pas au service de la Compagnie ou de ses Filiales de façon continue pendant toute la Période de Performance pour laquelle cette Prime de Performance a été accordée, 4.10 des présentes. 4.7 DISTRIBUTION. Les distributions payables en vertu de la section 4.6 ci-dessus doivent être effectuées dès que possible après que le comité du régime a déterminé que les attributions de rendement ont été gagnées, à moins que les dispositions du paragraphe 4.8 ne soient applicables à un participant. 4.8 DIFFERER LA RÉCEPTION DES DISTRIBUTIONS D'ATTRIBUTION DE PERFORMANCE. Avec le consentement du comité du plan, un participant qui a obtenu un prix de performance peut, par suite de la conformité aux procédures applicables du plan, choisir irrévocablement par écrit de différer la réception de la totalité ou d'une partie de toute distribution associée à ce prix. Les modalités d'un tel report, y compris, mais sans s'y limiter, la période et le mode d'élection, la manière et le mode de paiement du régime et de la forme dans lesquels le montant différé sera détenu, l'équivalent-intérêts ou autre paiement Qui s'accumulera en attendant son versement et l'utilisation et la forme des équivalents de dividendes à l'égard des parts fondées sur des actions qui résulteront de ce report seront déterminées par le comité du régime. La Commission du Plan peut, à tout moment et de temps à autre, mais seulement prospectivement, modifier, modifier, modifier, suspendre ou annuler tous les droits, procédures, mécaniques et paramètres de calendrier relatifs à ces reports. Un choix fait avant le 31 décembre 2008 pour différer la réception de toute distribution associée à une prime de rendement relative aux périodes de rendement se terminant après le 31 décembre 2004 est assujetti aux dispositions de l'annexe A. 4.9 CESSATION NON DISQUALIFIÉE DE L'EMPLOI. Sauf dans le cas de l'article 4.10, les seules exceptions à l'exigence d'emploi continu pendant une période de rendement pour la répartition des primes de rendement sont la résiliation de l'emploi d'un participant en raison du décès (auquel cas l'indemnité de rendement peut être transférée par testament ou par les lois de descendance Et la distribution seulement au bénéficiaire désigné pour recevoir l'indemnité de performance ou aux représentants légaux, héritiers ou légataires concernés), l'invalidité totale et permanente, avec le consentement du comité du régime, la retraite normale ou tardive ou la retraite anticipée, avec le consentement Du comité du régime, ou le transfert d'un membre du personnel d'une société dérivée, avec le consentement du comité du régime, pendant la période de rendement applicable à la subvention de rendement en question. Dans ce cas, une distribution de la prime de performance doit être faite à la fin de la période de rendement et le pourcentage de la prime de rendement totale qui aurait été gagnée au cours de la période de rendement sera gagné et versé, Le comité du régime peut fixer des conditions supplémentaires, telles que, sans limiter la généralité de ce qui précède, un emploi continu avec l'entité dérivée. Si la cessation d'emploi d'un participant153 ne répond pas aux critères énoncés ci-dessus, mais que le participant avait au moins 15 années d'emploi auprès de la société ou d'une filiale ou d'une combinaison de ces éléments, le comité du régime peut autoriser la distribution du pourcentage (ou d'une partie de celui-ci) ) De l'indemnité de rendement totale gagnée pour la période de rendement, sous réserve des conditions que le comité du régime déterminera. 4.10 CHANGEMENT DE COMMANDE. En cas de changement de contrôle, la période de rendement est réputée avoir pris fin et une partie au prorata de toutes les attributions de rendement en souffrance en vertu du régime est réputée avoir été gagnée. Plus précisément, le montant au prorata gagné sera déterminé en multipliant 100 de chaque Performance Award par une fraction dont le numérateur sera le nombre de mois écoulés dans la Période de Performance applicable avant le Changement de Contrôle et dont le dénominateur Sera le nombre total de mois de la Période de Performance. La distribution du montant réputé gagné doit être faite dans les dix jours suivant le changement de contrôle ou plus tard si tel est prévu dans la convention d'octroi applicable, un choix de report ou, le cas échéant, l'annexe A. DROITS D'APPRÉCIATION DES ACTIONS 5.1 OPTION NON QUALIFIÉE. Les options non admissibles octroyées en vertu du régime sont des options d'achat d'actions qui ne sont pas destinées à être des options d'achat d'actions en vertu des dispositions de l'article 422 du Code. Les options non admissibles seront attestées par des ententes écrites sous cette forme et non incompatibles avec le régime, étant donné que le comité du régime, à sa seule discrétion, approuvera de temps à autre les conventions précisant le nombre d'actions auxquelles elles appartiennent et le prix d'achat De telles actions. 5.2 OPTION D'ACTION INCITATIVE. Les options d'achat d'actions incitatives octroyées en vertu du régime sont des options d'achat d'actions qui sont censées être des options d'achat d'actions incitatives en vertu de l'article 422 du Code et le régime est administré, sauf en ce qui concerne le droit d'exercer des options après la cessation d'emploi, Les options émises en vertu des présentes à titre d'options sur actions incitatives en vertu de l'article 422 du Code. Une option d'achat d'actions incitatives ne sera pas accordée à un employé qui possède ou est réputé, en vertu de l'article 424 (d) du Code, détenir des actions de la Société (ou d'une société mère ou d'une filiale de la Compagnie) possédant plus de 10 Le total des droits de vote cumulés de toutes les catégories de titres. La juste valeur marchande globale (déterminée au moment de l'octroi de l'option) du stock pour lequel des options d'achat d'actions incitatives peuvent être exercées pour la première fois par un participant au cours d'une année civile (selon tous les plans d'options d'achat d'actions incitatifs de la Société ou Tout parent ou Filiale de la Société) ne doit pas dépasser 100 000. Les options d'achat d'actions incitatives doivent être attestées par des ententes écrites sous cette forme et non incompatibles avec le régime, selon ce que le comité du plan, à sa seule discrétion, approuvera de temps à autre, lesquelles stipuleront le nombre d'actions auxquelles elles appartiennent et le prix d'achat du Ces actions. 5.3 CONDITIONS D'OPTION. Les options d'achat d'actions octroyées aux termes du présent régime sont assujetties aux modalités suivantes: a) Période d'option. Chaque option d'achat d'actions expirera et tous les droits d'achat d'actions en vertu de ce contrat cesseront au plus dix ans après la date de la subvention ou à la date fixée par le comité du régime ou à toute autre date prévue par le présent régime En cas de cessation d'emploi, de décès ou de réorganisation. Aucune option d'achat d'actions ne permet l'achat d'actions en vertu de ce régime au cours de la première année suivant sa date d'octroi, à l'exception de ce qui est stipulé à la section 5.5 ci-dessous ou autrement déterminé par le comité du régime. (B) Prix d'exercice. Le prix d'achat par action payable lors de l'exercice d'une option d'achat d'actions ne sera pas inférieur à la juste valeur marchande d'une action ordinaire à la date d'octroi de l'option d'achat d'actions. C) Transmissibilité et résiliation des options. Pendant la durée de vie d'une personne à qui une option d'achat d'actions est accordée, l'option d'achat d'actions ne peut être exercée que par cette personne et seulement pendant qu'elle est un employé de la Compagnie ou d'une filiale et uniquement si L'une ou l'autre de ces options depuis la date d'octroi de l'option d'achat d'actions, toutefois, si l'emploi de cet adhérent par la Société ou une société affiliée prend fin, l'option d'achat d'actions peut être exercée de la manière suivante ou de toute autre manière Par le comité du régime, mais au plus tard dix ans après la date d'octroi de l'option d'achat d'actions, à l'exception de ce qui est énoncé aux alinéas (ii) et (v) ci-dessous: Si la cessation d'emploi d'un participant survient normalement ou tardivement Retraite en vertu de tout régime de retraite de la Société ou de ses Filiales, ces options d'achat d'actions peuvent être exercées dans les cinq ans suivant la date de cette cessation d'emploi. Si la cessation d'emploi d'un participant se produit en raison d'une retraite anticipée en vertu de tout régime de retraite de la Société ou de ses filiales, ou en raison du transfert d'un participant à une entreprise dérivée ou en raison d'un handicap total et permanent, Le comité du régime, sans retraite, les options d'achat d'actions de ce participant153 peuvent être exercées pendant une période maximale de cinq ans suivant la date de cette cessation d'emploi si le comité du régime consent à une telle prolongation. Au cours de la période de prorogation, le droit d'exercer des options d'achat d'actions, s'il y en a, par tranches, se poursuivra, à moins que le comité du régime n'en dispose autrement. Toutefois, si les options d'achat d'actions sont des options d'achat d'actions, that the Plan Committee may set additional conditions, such as, without limiting the generality of the foregoing, an agreement to not provide services to a competitor of the Company and its Subsidiaries andor continuous employment with a spin-off entity. If a Participant153s termination of employment occurs by reason of death, then such Participant153s outstanding Stock Options shall all become immediately exercisable and may be exercised within five years after the date of death or the life of the option, whichever is less, but in the case of Non-Qualified Options in no event less than one year after the date of death, unless the Plan Committee provides otherwise. (iii) If a Participant153s termination of employment occurs for any reason other than as specified in Section 5.3(c)(i) or (ii) hereof, the Participant has been employed by the Company or a Subsidiary or any combination for more than 15 years, and if the Plan Committee so approves, then such Participant153s Stock Options may be exercised within a period of up to five years after the date of termination of employment. During the extension period, the right to exercise options, if any, accruing in installments shall continue unless the Plan Committee provides otherwise provided, however, the Plan Committee may set additional conditions. (iv) If a Participant153s termination of employment occurs for any reason other than as specified in Section 5.3(c)(i) or (ii) hereof and the Plan Committee has not approved an extension, then, except as provided below and only with respect to installments that have as of the date of termination already accrued, such Participant153s Stock Options may be exercised within ninety days after the date of such termination of employment except in the case of Participants who would at the time be subject to the provisions of Section 16(b) of the Exchange Act, in which instance the period of exercise shall be two hundred ten days after termination. Notwithstanding the foregoing, those Participants whose employment is terminated because of deliberate and serious disloyal or dishonest conduct in the course of employment that justifies and results in prompt discharge for specific cause under the established policies and practices of the Company as interpreted by the Plan Committee shall have no additional period after termination of employment in which to exercise their options. Examples of such deliberate and serious disloyal or dishonest conduct would include material unlawful conduct, material and conscious falsification or unauthorized disclosure of important records, embezzlement or unauthorized conversion of property, serious violation of conflict of interest or vendor relations policies, and misuse or disclosure of significant trade secrets or other information likely to be of use to the detriment of the Company or its interests. (v) Rights accruing to a Participant under Sections 5.3(c)(i), 5.3(c)(iii) and 5.3(c)(iv) may, upon the death of a Participant subsequent to hisher termination of employment, be exercised by hisher duly designated beneficiary or otherwise by hisher applicable legal representatives, heirs or legatees to the extent vested in and unexercised or perfected by the Participant at the date of hisher death. In the case of Non-Qualified Options, the period for such exercise shall not expire less than one year after the date of the Participant153s death, unless the Plan Committee provides otherwise. (vi) Absence on a leave of absence approved by the Plan Committee shall not be deemed a termination or interruption of continuous employment for the purposes of the Plan. No Stock Option shall be assignable or transferable by the individual to whom it is granted, except that it may be transferable (X) by assignment by the Participant to the extent provided in the applicable option agreement (or as subsequently allowed by the Plan Committee), or (Y) by will or the laws of descent and distribution in accordance with the provisions of this Plan. Upon the death of the Participant an option may only be exercised by such individual153s beneficiary designated to exercise the option or otherwise by hisher applicable legal representatives, heirs or legatees, and only within the specific time period set forth above and only to the extent vested in and unexercised by the Participant at the date of hisher death, except as provided in Section 5.3(c)(ii). In no event, whether by the Participant directly or by hisher proper assignee or beneficiary or other representative, shall any option be exercisable at any time after its expiration date as stated in the option agreement, except as provided in Section 5.3(c)(ii) and (v). When an option is no longer exercisable it shall be deemed for all purposes and without further act to have lapsed and terminated. The Plan Committee may, in its sole discretion, determine solely for the purposes of the Plan that a Participant is permanently and totally disabled, and the acts and decisions of the Plan Committee made in good faith in relation to any such determination shall be conclusive upon all persons and interests affected thereby. (d) Exercise of Options . An individual entitled to exercise Stock Options may, subject to their terms and conditions and the terms and conditions of the Plan, exercise them in whole or in part by delivery of written notice of exercise to the Company at its principal office or such other manner as the Company may direct, specifying the number of whole shares of Common Stock with respect to which the Stock Options are being exercised. Before shares may be issued, payment must be made in full, in legal United States tender, in the amount of the purchase price of the shares to be purchased at the time and any amounts for withholding as provided in Section 10.8 hereof provided, however, in lieu of paying for the exercise price in cash as described above, the individual may pay (subject to such conditions and procedures as the Plan Committee may establish) all or part of such exercise price by tendering (either actually or by attestation) owned and unencumbered shares of Common Stock acceptable to the Plan Committee and having a Fair Market Value on the date of exercise of the Stock Options equal to or less than the exercise price of the Stock Options exercised, with cash, as set forth above, for the remainder, if any, of the purchase price provided, further, that the Plan Committee may permit a Participant to elect to pay the exercise price by authorizing a third party to sell shares of Common Stock (or a sufficient portion of the shares) acquired upon exercise of the Stock Options and remit to the Company a sufficient portion of the sale proceeds to pay the entire exercise price and any tax withholding resulting from such exercise. Subject to rules established by the Plan Committee, the withholdings required by Section 10.8 hereof may be satisfied by the Company withholding shares of Common Stock issued on exercise that have a Fair Market Value on the date of exercise of the Stock Options equal to or less than the withholding required by Section 10.8 hereof. (e) Repricing Prohibited . Subject to Sections 5.5, 7.3 and 10.7, outstanding Stock Options granted under this Plan shall not be repriced. 5.4 STOCK APPRECIATION RIGHTS. Stock Appreciation Rights may be granted to Participants either alone (freestanding) or in tandem with other Awards, including Performance Awards, Stock Options and Restricted Stock. Stock Appreciation Rights granted in tandem with Incentive Stock Options must be granted at the same time as the Incentive Stock Options are granted. Stock Appreciation Rights granted in tandem with any other Award may be granted at any time prior to the earlier of the exercise or expiration of such Award. Stock Appreciation Rights granted in tandem with Stock Options shall terminate and no longer be exercisable upon the termination or exercise of the related Stock Options. The Plan Committee shall establish the terms and conditions applicable to any Stock Appreciation Rights, which terms and conditions need not be uniform but may not be inconsistent with the terms of the Plan. Freestanding Stock Appreciation Rights shall generally be subject to terms and conditions substantially similar to those described in Section 5.3 for Stock Options, including the requirements of 5.3(a), (b) and (e) regarding the maximum period, minimum price and prohibition on repricing. 5.5 CHANGE IN CONTROL. In the event of a Change in Control: (a) If the Company is the surviving entity and any adjustments necessary to preserve the value of the Participant153s outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights have been made, or the Company153s successor at the time of the Change in Control irrevocably assumes the Company153s obligations under this Plan or replaces the Participant153s outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights with stock options and stock appreciation rights having substantially the same value and having terms and conditions no less favorable to the Participant than those applicable to the Participant153s Stock Options and Stock Appreciation Rights immediately prior to the Change in Control (collectively, an Equitable Assumption or Replacement), then such Awards or their replacement awards shall become immediately exercisable in full only if within two years after the Change in Control the Participant153s employment: (i) is terminated without Cause, which for purposes of this Section 5.5 shall mean (x) willful and continued failure to substantially perform the Participant153s duties (other than failure resulting from incapacity due to physical or mental illness) after receipt of a written demand for such performance specifically identifying such failure, or (y) the willful engaging by the Participant in illegal conduct or gross misconduct that is materially and demonstrably injurious to the Company or its successor (ii) terminates with Good Reason, which for purposes of this Section 5.5 shall mean any material diminution of the Participant153s position, authority, duties or responsibilities (including the assignment of duties materially inconsistent with the Participant153s position or a material increase in the time Participant is required by the Company or its successor to travel), any reduction in salary or in the Participant153s aggregate bonus and incentive opportunities, any material reduction in the aggregate value of the Participant153s employee benefits (including retirement, welfare and fringe benefits), or relocation to a principal work site that is more than 40 miles from the Participant153s principal work site immediately prior to the Change in Control or (iii) terminates under circumstances that entitle the Participant to accelerated exercisability under any individual employment agreement between the Participant and the Company, a Subsidiary, or any successor thereof. (b) If there is no Equitable Assumption or Replacement, then without any action by the Plan Committee or the Board, each outstanding Stock Option and Stock Appreciation Right granted under the Plan that has not been previously exercised or otherwise lapsed and terminated shall become immediately exercisable in full provided, however, that the Plan Committee, in its sole discretion, and without the consent of any Participant affected thereby, may determine that a cash payment shall be made promptly following the Change in Control in lieu of all or any portion of the outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights granted under this Plan. The amount payable with respect to each share of Common Stock subject to an affected Stock Option and each affected Stock Appreciation Right shall equal the excess of the Fair Market Value of a share of Common Stock immediately prior to such Change in Control over the exercise price of such Stock Option or Stock Appreciation Right. After such a determination by the Plan Committee, each Stock Option and Stock Appreciation Right, with respect to which a cash payment is to be made shall terminate, and the Participant shall have no further rights thereunder except the right to receive such cash payment. RESTRICTED STOCK AND RESTRICTED STOCK UNITS 6.1 RESTRICTION PERIOD. At the time an Award of Restricted Stock or Restricted Stock Units is made, the Plan Committee shall establish the terms and conditions applicable to such Award, including the period of time (the Restriction Period) during which certain restrictions established by the Plan Committee shall apply to the Award. The Restriction Period shall not be less than three years, provided, however, that for Awards to non-employee directors of the Company, the terms of the Award may allow for the ratable release of the restrictions over a minimum period of one year. Each such Award, and designated portions of the same Award, may have a different Restriction Period, at the discretion of the Plan Committee. Except as permitted or pursuant to Sections 6.4, 6.5 or 10.7 hereof, the Restriction Period applicable to a particular Award shall not be changed. 6.2 RESTRICTED STOCK TERMS AND CONDITIONS. Restricted Stock shall be represented by a stock certificate registered in the name of the Participant granted such Restricted Stock. Such Participant shall have the right to enjoy all shareholder rights during the Restriction Period except that: (a) The Participant shall not be entitled to delivery of the stock certificate until the Restriction Period shall have expired. (b) The Company may either issue shares subject to such restrictive legends andor stop-transfer instructions as it deems appropriate or provide for retention of custody of the Common Stock during the Restriction Period. (c) The Participant may not sell, transfer, pledge, exchange, hypothecate or otherwise dispose of the Common Stock during the Restriction Period, except that it may be transferable by assignment by the Participant to the extent provided in the applicable Restricted Stock Award agreement. (d) A breach of the terms and conditions established by the Plan Committee with respect to the Restricted Stock shall cause a forfeiture of the Restricted Stock, and any dividends withheld thereon. (e) Dividends payable in cash or in shares of stock or otherwise may be either currently paid or withheld by the Company for the Participant153s account. At the discretion of the Plan Committee, interest may be paid on the amount of cash dividends withheld, including cash dividends on stock dividends, at a rate and subject to such terms as determined by the Plan Committee. Provided, however, and the provisions of Section 6.4 to the contrary notwithstanding, in lieu of the foregoing, the Plan Committee may provide that no shares of Common Stock be issued until the Restriction Period is over and further provide that the shares of Common Stock issued after the Restriction Period has been completed, be issued in escrow andor be legended and that the Common Stock be subject to restrictions including the forfeiture of all or a part of the shares. 6.3 PAYMENT FOR RESTRICTED STOCK. A Participant shall not be required to make any payment for Restricted Stock unless the Plan Committee so requires. 6.4 FORFEITURE PROVISIONS. Subject to Section 6.5, in the event a Participant terminates employment during a Restriction Period for the Participant153s Restricted Stock or Restricted Stock Units, such Awards will be forfeited provided, however, that the Plan Committee may provide for proration or full payout in the event of (a) a termination of employment because of normal or late retirement, (b) with the consent of the Plan Committee, early retirement or spin-off, (c) death, (d) total and permanent disability, as determined by the Plan Committee, (e) with the consent of the Plan Committee, termination of employment after 15 years of employment with the Company or a Subsidiary or any combination thereof, or (f) in the case of a non-employee director, a departure from the Board following the completion of the director153s term of office, all subject to any other conditions the Plan Committee may determine. Any Restricted Stock Unit that is not, in all cases, due and payable not later than the 15th day of the third month following the calendar year, or if later, the Company153s fiscal year, in which the Restricted Stock Unit ceases to be subject to a substantial risk of forfeiture within the meaning Section 409A of the Code, will be subject to the provisions of Appendix A. 6.5 CHANGE IN CONTROL. In the event of a Change in Control, restrictions on a fraction of each Participant153s outstanding Restricted Stock and Restricted Stock Units granted under the Plan will lapse. The numerator of such fraction with respect to an Award shall be the number of months that have elapsed in the applicable Restriction Period prior to the Change in Control and the denominator shall be the number of months in such Restriction Period. Distribution of any shares not previously distributed shall be made within ten days after the Change in Control or later if so provided in the applicable Award agreement, a related deferral election or if applicable, Appendix A. 6.6 DEFERRAL OF RECEIPT OF RESTRICTED STOCK UNITS. With the consent of the Plan Committee, a Participant who has been granted a Restricted Stock Unit may by compliance with the then applicable procedures under the Plan irrevocably elect in writing to defer receipt of all or any part of any distribution associated with that Award. The terms and conditions of any such deferral, including but not limited to, the period of time for, and form of, election the manner and method of payout the plan and form in which the deferred amount shall be held the interest equivalent or other payment that shall accrue pending its payout and the use and form of Dividend Equivalents in respect of stock-based units resulting from such deferral, shall be as determined by the Plan Committee. The Plan Committee may, at any time and from time to time, but prospectively only, amend, modify, change, suspend or cancel any and all of the rights, procedures, mechanics and timing parameters relating to such deferrals. An election made prior to December 31, 2008 to defer receipt of any distribution associated with a Restricted Stock Unit relating to a Restriction Period ending after December 31, 2004 is subject to the provisions of Appendix A. SHARES OF STOCK SUBJECT TO THE PLAN MAXIMUM AWARDS 7.1 SHARES AVAILABLE. Subject to the other provisions of this Article VII, the total number of shares available for grant as Awards pursuant to the Plan shall not exceed in the aggregate 81,000,000 shares of Common Stock. (This limit includes the 44,000,000 shares that were originally made available under this Plan.) Solely for the purpose of applying the limitation in the preceding sentence and subject to the replenishment and adjustment provisions of Sections 7.2 and 7.3 below: (a) each Award granted under this Plan prior to May 19, 2004 (the date the Plan was last approved by shareholders) shall reduce the number of shares available for grant by one share for every one share granted (b) each Stock Option or Stock Appreciation Right granted under this Plan on or after May 19, 2004 shall reduce the number of shares available for grant by one share for every one share granted (c) each Award granted under this Plan on or after May 19, 2004 that may result in the issuance of Common Stock, other than a Stock Option, Stock Appreciation Right, or Dividend Equivalent, shall reduce the number of shares available for grant by two shares for every one share granted (d) each Dividend Equivalent that the Corporation has determined may result in the issuance of Common Stock shall reduce the number of shares available for grant by two shares for every share that would be issuable if the accumulated value of the Dividend Equivalent were converted into Common Stock at Fair Market Value, but such reduction shall only occur if the corresponding dividends payable to shareholders were paid in cash and (e) if Awards are granted in tandem, so that only one of the Awards may actually be exercised, only the Award that results in the greater reduction in the number of shares available for grant shall result in a reduction of the shares so available, and the other Award shall be disregarded. Shares available for grant under the Plan may be authorized and unissued shares, treasury shares held by the Company or shares purchased or held by the Company or a Subsidiary for purposes of the Plan, or any combination thereof. Shares issued upon assumption or conversion of outstanding stock-based awards granted by an acquired company shall be disregarded in applying the limitation set forth in this Section 7.1. 7.2 SHARES AGAIN AVAILABLE. In the event all or any portion of an Award is forfeited or cancelled, expires, is settled for cash, or otherwise does not result in the issuance of all or a portion of the shares subject to the Award in connection with the exercise or settlement of such Award, the number of shares not issued that were deducted for such Award pursuant to Section 7.1 above shall be restored and may again be used for Awards under the Plan. If a Participant uses shares of Common Stock to pay a purchase or exercise price or tax withholding, either by having the Company withhold shares or tendering shares (either actually or by attestation), an equal number of such shares shall be restored and may again be used for Awards under the Plan. In addition, shares may be reacquired on the open market by the Company using the Cash Proceeds received by the Company from the exercise on or after May 19, 2004 of Stock Options granted under the Plan to restore an equal number of shares that may again be used for Awards under the Plan provided, however, that the number of shares so restored does not exceed the number that could be purchased at Fair Market Value with the Cash Proceeds on the date of exercise of the Stock Option giving rise to such Cash Proceeds. If one of the events described in the first sentence of the preceding paragraph occurs with respect to an award that was granted under a Prior Plan (as defined in Section 10.11) but was outstanding on May 19, 2004, the total number of shares available for grant under this Plan shall be increased by one share for each share subject to that award that is not issued. Notwithstanding anything in this Section 7.2 to the contrary and solely for purposes of determining whether shares are available for the issuance of Incentive Stock Options, the maximum aggregate number of shares that may be granted under this Plan shall be determined without regard to any shares restored pursuant to this Section 7.2 that, if taken into account, would cause the Plan to fail the requirement under Code Section 422 that the Plan designate the maximum aggregate number of shares that may be issued. 7.3 RELEVANT CHANGE ADJUSTMENTS. In the event of any equity restructuring (within the meaning of Financial Accounting Standards No. 123 (revised 2004)) other than: (1) any distribution of securities or other property by the Company to shareholders in a spin-off or split-up that does not qualify as a tax-free spin-off or split-up under Section 355 of the Code (or any successor provision of the Code) or (2) any cash dividend (including extraordinary cash dividends), appropriate adjustments in the number of shares available for grant and in any outstanding Awards, including adjustments in the size of the Award and in the exercise price per share of Stock Options and Stock Appreciation Rights, shall be made by the Plan Committee to give effect to such equity restructuring to prevent dilution or enlargement of the benefits or potential benefits intended to be made available under the Plan. No such adjustment shall be required to reflect the events described in clauses (1) and (2) above, or any other change in capitalization that does not constitute an equity restructuring, however such adjustment may be made: (x) if necessary to comply with Section 409A of the Code, the adjustment qualifies as a substitution or assumption under Treasury Regulation Section 1.424-1 and (y) the Plan Committee affirmatively determines, in its discretion, that such an adjustment is appropriate. 7.4 MAXIMUM PER PARTICIPANT AWARD. During any consecutive thirty-six month period, no Participant may receive Awards that, in the aggregate, could result in that Participant receiving, earning or acquiring, subject to the adjustments described in Section 7.3: (a) Stock Options and Stock Appreciation Rights for, in the aggregate, more than 4,000,000 shares of Common Stock (b) Performance Shares, Restricted Stock and Restricted Stock Units for, in the aggregate, more than 700,000 shares of Common Stock (c) A number of Dividend Equivalents greater than the number of shares of Common Stock the Participant could receive, earn or acquire in connection with the related stock-based Awards granted to the Participant and (d) Performance Units with a value exceeding 15,000,000. In addition, during any consecutive thirty-six month period, no Participant who is a non-employee director may receive Awards that, in the aggregate, could result in that Participant receiving, earning or acquiring, subject to the adjustments described in Section 7.3, more than 75,000 shares of Common Stock. For purposes of applying the limits described in this Section 7.4, if Awards subject to the same limit are granted in tandem, so that only one of the Awards may actually be exercised, only one of the Awards shall be counted. 8.1 PLAN COMMITTEE. The Plan will be administered by a committee of two or more members of the Compensation Committee of the Board who are appointed from time to time by the Board and who are outside, independent Board members who, in the judgment of the Board, are qualified to administer the Plan as contemplated by (a) Rule 16b-3 of the Securities and Exchange Act of 1934 (or any successor rule), (b) Section 162(m) of the Code, as amended, and the regulations thereunder (or any successor Section and regulations), and (c) any rules and regulations of a stock exchange on which Common Stock is traded. Any member of the committee administering the Plan who does not satisfy or ceases to satisfy the qualifications set out in the preceding sentence may recuse himself or herself from any vote or other action taken by such committee. The Board may, at any time and in its complete discretion, remove any member of such committee and may fill any vacancy on such committee. 8.2 POWERS. The Plan Committee shall have and exercise all of the powers and responsibilities granted expressly or by implication to it by the provisions of the Plan. Subject to and as limited by such provisions, the Plan Committee may from time to time enact, amend and rescind such rules, regulations and procedures with respect to the administration of the Plan as it deems appropriate or convenient. 8.3 INTERPRETATION. All questions arising under the Plan, any Award agreement, or any rule, regulation or procedure adopted by the Plan Committee shall be determined by the Plan Committee, and its determination thereof shall be conclusive and binding upon all parties. 8.4 COMMITTEE PROCEDURE. Any action required or permitted to be taken by the Plan Committee under the Plan shall require the affirmative vote of a majority of a quorum of the members of the Plan Committee. A majority of all members of the Plan Committee shall constitute a quorum for Plan Committee business. The Plan Committee may act by written determination instead of by affirmative vote at a meeting, provided that any written determination shall be signed by all members of the Plan Committee, and any such written determination shall be as fully effective as a majority vote of a quorum at a meeting. 8.5 DELEGATION. The Plan Committee may delegate all or any part of its authority under the Plan to a subcommittee of directors andor officers of the Company for purposes of determining and administering Awards granted to persons who are not then subject to the reporting requirements of Section 16 of the Exchange Act. REDUCTION IN AWARDS 9.1 WHEN APPLICABLE. Anything in this Plan to the contrary notwithstanding, the provisions of this Article IX shall apply to a Participant if an independent auditor selected by the Plan Committee (the Auditor) determines that each of (a) and (b) below are applicable. (a) Payments or distributions hereunder, determined without application of this Article IX, either alone or together with other payments in the nature of compensation to the Participant which are contingent on a change in the ownership or effective control of the Company, or in the ownership of a substantial portion of the assets of the Company, or otherwise (but after any elimination or reduction of such payments under the terms of the Company153s Officer Income Continuance Policy Statement, as amended), would result in any portion of the payments hereunder being subject to an excise tax on excess parachute payments imposed under Section 4999 of the Code. (b) The excise tax imposed on the Participant under Section 4999 of the Code on excess parachute payments, from whatever source, would result in a lesser net aggregate present value of payments and distributions to the Participant (after subtraction of the excise tax) than if payments and distributions to the Participant were reduced to the maximum amount that could be made without incurring the excise tax. 9.2 REDUCED AMOUNT. Under this Article IX the payments and distributions under this Plan shall be reduced (but not below zero) so that the present value of such payments and distributions shall equal the Reduced Amount. The Reduced Amount (which may be zero) shall be an amount expressed in present value which maximizes the aggregate present value of payments and distributions under this Plan which can be made without causing any such payment to be subject to the excise tax under Section 4999 of the Code. The determinations and reductions under this Section 9.2 shall be made after eliminations or reductions, if any, have been made under the Company153s Officer Income Continuance Policy Statement, as amended. 9.3 PROCEDURE. If the Auditor determines that this Article IX is applicable to a Participant, it shall so advise the Plan Committee in writing. The Plan Committee shall then promptly give the Participant notice to that effect together with a copy of the detailed calculation supporting such determination which shall include a statement of the Reduced Amount. Such notice shall also include a description of which and how much of the Awards shall be eliminated or reduced (as long as their aggregate present value equals the Reduced Amount). For purposes of this Article IX, Awards shall be reduced in the following order: (1) Stock Options with an exercise price above the then Fair Market Value of a share of Common Stock that have a positive value for purposes of Section 280G of the Code, as determined under applicable IRS guidance (2) pro rata among Awards that constitute deferred compensation subject to Section 409A of the Code and (3) if a further reduction is necessary to reach the Reduced Amount, among the Awards that are not subject to Section 409A of the Code. Present value shall be determined in accordance with Section 280G of the Code. All the foregoing determinations made by the Auditor under this Article IX shall be made as promptly as practicable after it is determined that excess parachute payments (as defined in Section 280G of the Code) will be made to the Participant if an elimination or reduction is not made. As promptly as practicable, the Company shall provide to or for the benefit of the Participant such amounts and shares as are then due to the Participant under this Plan and shall promptly provide to or for the benefit of the Participant in the future such amounts and shares as become due to the Participant under this Plan. 9.4 CORRECTIONS. As a result of the uncertainty in the application of Section 280G of the Code at the time of the initial determination by the Auditor hereunder, it is possible that payments or distributions under this Plan will have been made which should not have been made (Overpayment) or that additional payments or distributions which will have not been made could have been made (Underpayment), in each case, consistent with the calculation of the Reduced Amount hereunder. In the event that the Auditor, based upon the assertion of a deficiency by the Internal Revenue Service against the Company or the Participant which the Auditor believes has a high probability of success, determines that an Overpayment has been made, any such Overpayment shall be treated for all purposes as a loan to the Participant which the Participant shall repay together with interest at the applicable Federal rate provided for in Section 7872(f)(2) of the Code provided, however, that no amount shall be payable by the Participant if and to the extent such payment would not reduce the amount which is subject to the excise tax under Section 4999 of the Code. In the event that the Auditor, based upon controlling precedent, determines that an Underpayment has occurred, any such Underpayment shall be promptly paid to or for the benefit of the Participant together with interest at the applicable Federal rate provided for in Section 7872(f)(2)(A) of the Code. 9.5 NON-CASH BENEFITS. In making its determination under this Article IX, the value of any non-cash benefit shall be determined by the Auditor in accordance with the principles of Section 280G(d)(3) of the Code. 9.6 DETERMINATIONS BINDING. All determinations made by the Auditor under this Article IX shall be binding upon the Company, the Plan Committee and the Participant. 10.1 AMENDMENT OR TERMINATION OF PLAN. The Board may at any time amend, suspend, discontinue or terminate the Plan (including the making of any necessary enabling, conforming and procedural amendments to the Plan to authorize and implement the granting of Incentive Stock Options or other income tax preferred stock options which may be authorized by federal law subsequent to the effective date of this Plan) provided, however, that no amendment by the Board shall, without further approval of the shareholders of the Company, increase the total number of shares of Common Stock which may be made subject to the Plan, except as provided at Section 7.3 hereof, or make any other change for which shareholder approval is required by law or under the applicable rules of the New York Stock Exchange. No action taken pursuant to this Section 10.1 of the Plan shall, without the consent of the Participant, adversely affect any Awards which have been previously granted to a Participant except pursuant to Section 10.5 of the Plan. 10.2 NON-ALIENATION OF RIGHTS AND BENEFITS. Except as expressly provided herein, no right or benefit under the Plan shall be subject to anticipation, alienation, sale, assignment, pledge, encumbrance or charge and any attempt to anticipate, alienate, sell, assign, pledge, encumber or charge the same shall be void. No right or benefit hereunder shall in any manner be liable for or subject to the debts, contracts, liabilities or torts of the person entitled to such right or benefit. If any Participant or beneficiary hereunder should become bankrupt or attempt to anticipate, alienate, sell, assign, pledge, encumber or charge any right or benefit hereunder (other than as expressly provided herein), then such right or benefit shall, in the sole discretion of the Plan Committee, cease and in such event the Company may hold or apply the same or any or no part thereof for the benefit of the Participant or beneficiary, hisher spouse, children or other dependents or any of them in any such manner and in such proportion as the Plan Committee in its sole discretion may deem proper. 10.3 NO RIGHTS AS SHAREHOLDER. The granting of Awards under the Plan shall not entitle a Participant or any other person succeeding to hisher rights, to any dividend, voting or other right as a shareholder of the Company unless and until the issuance of a stock certificate to the Participant or such other person pursuant to the provisions of the Plan and then only subsequent to the date of issuance thereof. 10.4 LIMITATION OF LIABILITY OR OBLIGATION OF THE COMPANY. As illustrative only of the limitations of liability or obligation of the Company and not intended to be exhaustive thereof, nothing in the Plan shall be construed: to be evidence of any agreement or understanding, express or implied, that the Company or any Subsidiary will employ any Participant in any particular position at any particular rate of compensation or for any particular period of time. Payments and other benefits received by a Participant under an Award shall not be deemed part of a Participant153s regular, recurring compensation for purposes of any termination, indemnity or severance pay laws and shall not be included in, nor have any effect on, the determination of benefits under any other employee benefit plan, contract or similar arrangement provided by the Company or any Subsidiary, unless expressly so provided by such other plan, contract or arrangement or the Plan Committee determines that an Award or portion of an Award should be included to reflect competitive compensation practices or to recognize that an Award has been made in lieu of a portion of competitive cash compensation. 10.5 GOVERNMENT REGULATIONS. Notwithstanding any other provisions of the Plan seemingly to the contrary, the obligation of the Company with respect to Awards granted under the Plan shall at all times be subject to any and all applicable laws, rules and regulations and such approvals by any government agencies as may be required or deemed by the Board or Plan Committee as reasonably necessary or appropriate for the protection of the Company. In connection with any sale, issuance or transfer hereunder, the Participant acquiring the shares shall, if requested by the Company, give assurances satisfactory to counsel of the Company that the shares are being acquired for investment and not with a view to resale or distribution thereof and assurances in respect of such other matters as the Company may deem desirable to assure compliance with all applicable legal requirements. 10.6 NON-EXCLUSIVITY OF THE PLAN. Neither the adoption of the Plan by the Board nor the submission of the Plan to shareholders of the Company for approval shall be construed as creating any limitations on the power or authority of the Board to adopt such other or additional incentive or other compensation arrangements of whatever nature as the Board may deem necessary or desirable or preclude or limit the continuation of any other plan, practice or arrangement for the payment of compensation or fringe benefits to employees generally, or to any class or group of employees, which the Company or any Subsidiary now has lawfully put into effect, including, without limitation, any retirement, pension, savings, profit sharing or stock purchase plan, insurance, death and disability benefits, and executive short term incentive plans. 10.7 REORGANIZATION. In case the Company is merged or consolidated with another corporation, or in case the property or stock of the Company is acquired by another corporation, or in case of a separation, reorganization or liquidation of the Company (for purposes hereof any such occurrence being referred to as an Event), the Plan Committee or a comparable committee of any corporation assuming the obligations of the Company hereunder, shall either: (a) make appropriate provision for the protection of any outstanding stock-based Awards granted thereunder by the substitution on an equitable basis of appropriate stock, stock units, stock options or stock appreciation rights of the Company, or of the merged, consolidated or otherwise reorganized corporation which will be issuable in respect to the Awards. Stock to be issued pursuant to such substitute awards shall be limited so that the excess of the aggregate fair market value of the shares subject to such substitute awards immediately after such substitution over the purchase price thereof (if any) is not more than the excess of the aggregate fair market value of the shares subject to such substitute awards immediately before such substitution over the purchase price thereof (if any) or (b) upon written notice to the Participant, declare that all Performance Awards granted to the Participant are deemed earned, that the Restriction Period of all Restricted Stock and Restricted Stock Units has been eliminated and that all outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights shall accelerate and become exercisable in full but that all outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights, whether or not exercisable prior to such acceleration, must be exercised within the period of time set forth in such notice or they will terminate. In connection with any declaration pursuant to this Section 10.7(b), the Plan Committee may, but shall not be obligated to, cause a cash payment to be made to each Participant who holds a Stock Option or Stock Appreciation Right that is terminated in an amount equal to the product obtained by multiplying (x) the amount (if any) by which the Event Proceeds Per Share (as hereinafter defined) exceeds the exercise price per share covered by such Stock Option times (y) the number of shares of Common Stock covered by such Stock Option or Stock Appreciation Right. For purposes of this Section 10.7(b), Event Proceeds Per Share shall mean the cash plus the fair market value, as determined in good faith by the Plan Committee, of the non-cash consideration to be received per share by the shareholders of the Company upon the occurrence of the Event. 10.8 WITHHOLDING TAXES, ETC. All distributions under the Plan shall be subject to any required withholding taxes and other withholdings and, in case of distributions in Common Stock, the Participant or other recipient may, as a condition precedent to the delivery of Common Stock, be required to pay to hisher participating employer the excess, if any, of the amount of required withholding over the withholdings, if any, from any distributions in cash under the Plan. All or a portion of such payment may, in the discretion of the Plan Committee and upon the election of the Participant, be made (a) by withholding from shares that would otherwise be delivered to the Participant a number of shares sufficient to satisfy the remaining required tax withholding or (b) by tendering (either actually or by attestation) owned and unencumbered shares of Common Stock acceptable to the Plan Committee and having a Fair Market Value on the date of tender equal to or less than the remaining required tax withholding. No distribution under the Plan shall be made in fractional shares of Common Stock, but the proportional market value thereof shall be paid in cash. 10.9 GENERAL RESTRICTION. Each Award shall be subject to the requirement that, if at any time the Board shall determine, in its discretion, that the listing, registration or qualification of the shares subject to such option andor right upon any securities exchange or under any state or federal law, or the consent or approval of any government regulatory body, is necessary or desirable as a condition of, or in connection with the granting of such Award or the issue or purchase of shares respectively thereunder, such Award may not be exercised in whole or in part unless such listing, registration, qualification, consent or approval shall have been effected or obtained free of any conditions not acceptable to the Board. 10.10 USE OF PROCEEDS. The proceeds derived by the Company from the sale of the stock pursuant to Awards granted under the Plan shall constitute general funds of the Company. 10.11 PRIOR PLANS. Notwithstanding the adoption of this Plan by the Board, the Company153s Executive Long Term Incentive Plan of 1981 and the Director Stock Option Plan of 1995, as the same have been amended from time to time (the Prior Plans), shall remain in effect, and all grants and awards heretofore made under the Prior Plans shall be governed by the terms of the Prior Plans. The Plan Committee shall not, however, make any additional grants pursuant to the Prior Plans. 10.12 DURATION OF PLAN. This Plan shall remain in effect until the earliest of the following events occurs: (a) distribution of all shares of Common Stock subject to the Plan, (b) termination of this Plan pursuant to Section 10.1 hereof, or (c) May 19, 2014 provided, however, that Awards made before the termination or expiration of this Plan may be exercised, vested, settled or otherwise effectuated after such date in accordance with the terms of such Awards. 10.13 SEVERABILITY. In the event any provision of this Plan shall be held to be illegal or invalid for any reason, the illegality or invalidity shall not affect the remaining parts of this Plan, and this Plan shall be construed and enforced as if the illegal or invalid provision had not been included. 10.14 GOVERNING LAW. To the extent that federal laws do not otherwise control, this Plan and all determinations made and actions taken pursuant to this Plan shall be governed by the laws of Minnesota and construed accordingly. 10.15 HEADINGS. The headings of the Articles and their subparts in this Plan are for convenience of reading only and are not meant to be of substantive significance and shall not add to or detract from the meaning of such Article or subpart to which it refers. 10.16 STOCK CERTIFICATES. Notwithstanding anything in the Plan to the contrary, to the extent the Plan provides for the issuance of stock certificates to reflect the issuance of shares of Common Stock or Restricted Stock, the issuance may be effected on a non-certificated basis, to the extent not prohibited by applicable law or the applicable rules of any stock exchange on which the Common Stock is traded. A-1 PURPOSE AND EFFECT . This Appendix A to the Target Corporation Long-Term Incentive Plan modifies the terms of any deferred Performance Award and any Restricted Stock Unit that is subject to Section 409A of the Code that was awarded prior to December 31, 2008 and that is paid or payable after December 31, 2008. The provisions of this Appendix A will supersede any inconsistent terms of any award that is covered by this Appendix A. Awards covered by this Appendix A (collectively referred to herein as Appendix A Awards) include: (a) Any Performance Award deferred prior to December 31, 2008 for a Performance Period ending after December 31, 2004 (Deferred Performance Share Unit) (b) Any Restricted Stock Unit (other than a Deferred Restricted Stock Unit defined below) for which distribution is not, in all cases, due and payable not later than the 15th day of the third month following the calendar year, or if later, the Company153s fiscal year, in which the Restricted Stock Unit ceases to be subject to a substantial risk of forfeiture within the meaning of Section 409A of the Code and (c) Any Restricted Stock Unit relating to a Restriction Period ending after December 31, 2004 for which an election was made prior to December 31, 2008 to defer receipt of any distribution associated with such Restricted Stock Unit (Deferred Restricted Stock Unit). A-2 DEFINITIONS . The capitalized terms in this Addendum that are not defined below, shall have the same meaning as in the Agreement, or, if not defined in the Agreement, as defined in the Plan. (a) Company . For purposes of this Addendum, Company includes any person that would be treated as a single employer with the Company under Section 414(b) or 414(c) of the Code. (b) Disabled . An employee Participant will be Disabled if, by reason of any medically-determinable physical or mental impairment which can be expected to result in death or can be expected to last for a continuous period of not less than twelve months, Participant (i) is unable to engage in any substantial gainful activity or (ii) is receiving income replacement benefits for a period of not less than three months under an accident and health plan covering employees of the Company. An employee Participant will be deemed to be Disabled if he or she is determined to be totally disabled by the Social Security Administration. (c) Termination of Employment . For purposes of determining an employee Participant153s entitlement to payment of an Appendix A Award, Termination of Employment means a severance of such Participant153s employment relationship with the Company, for any reason. For purposes of determining when a distribution will be made under Appendix A, a Termination of Employment will be deemed to occur if, based on the relevant facts and circumstances to the Participant, the Company and Participant reasonably anticipate that future services to be performed by the Participant for the Company will permanently decrease to no more than 20 of the average level of services performed over the immediately preceding 36-month period. A bona fide leave of absence that is six months or less, or during which an individual retains a reemployment right, will not cause a Termination of Employment. In the case of a leave of absence without a right of reemployment that exceeds the time periods described in this paragraph, a Termination of Employment will be deemed to occur once the leave of absence exceeds six months. Notwithstanding the foregoing, a Termination of Employment shall not occur unless such termination also qualifies as a separation from service, as defined under Section 409A of the Code and related guidance thereunder. (d) Trust . Trust means the Target Corporation Deferred Compensation Trust, established by agreement dated January 1, 2005, by and between the Company and State Street Bank and Trust Company, as amended, or similar trust agreement. A-3 PAYMENT OF EMPLOYEE PARTICIPANT153S RESTRICTED STOCK UNITS . The vested amount of an employee Participant153s Restricted Stock Units and Deferred Restricted Stock Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of the Participant upon the earlier of the following: (a) the employee Participant153s death (b) the date the employee Participant becomes Disabled (c) for a Participant153s Deferred Restricted Stock Units, the later of the Vesting Date or the first day of the month next following the date that is six (6) months after the employee Participant153s Termination of Employment and for a Participant153s Restricted Stock Units that are not Deferred Restricted Stock Units, the earlier of the Vesting Date or the first day of the month next following the date that is six (6) months after the employee Participant153s Termination of Employment or (d) the termination and liquidation of employee Participant153s Restricted Stock Units or Deferred Restricted Stock Units under Section A-7 below. Payments under Paragraphs (a), (b) and (c) will be made within 90 days of such distribution event and payment on account of Paragraph (d) will be made in accordance with Section A-7. A-4 PAYMENT OF NON-EMPLOYEE DIRECTOR PARTICIPANT153S RESTRICTED STOCK UNITS . The vested amount of a non-employee director Participant153s Restricted Stock Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of the Participant upon the earlier of the following: (a) the date of the Participant153s death or (b) the date the non-employee director Participant ceases to be a member of the Board of Directors of the Company, provided the Participant has ceased all contractual relationships as an independent contractor with the Company and has experienced a separation from service under Section 409A of the Code, provided further, if the Participant is a specified employee, as defined under Section 409A of the Code, on the date of his or her separation from service, payment will be suspended for six (6) months following the Participant153s separation from service, or, if earlier, until the Participant153s death. A-5 PAYMENT OF DEFERRED PERFORMANCE AWARD . The vested amount of the percentage of a Participant153s Deferred Performance Share Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of a Participant as soon as practicable, but not more than 90 days, after the later of the following: (a) the end of the Performance Period or (b) the first of the following events to occur: A-6 FUNDING UPON A CHANGE IN CONTROL . In the event a Change in Control causes the Trust to be funded, the Company shall: (a) determine the amount of the Company153s obligation to Participants who are entitled to a distribution of Appendix A Awards, by multiplying the number of Units earned as of the Change in Control by the Fair Market Value of one share of Common Stock on the date of the Change in Control (b) credit the amounts determined in paragraph (a) to a bookkeeping account in the name of each applicable Participant (c) on and after the date of the Change in Control, credit to such bookkeeping accounts investment earnings at an annual rate equal to the sum of the 10-Year United States Treasury Note rate plus 2. The 10-Year United States Treasury Note rate will be determined on the date of the Change in Control, or if no such rate is available on that date, the immediately preceding date such rate is available, and such rate will be reset each calendar quarter as necessary and (d) transfer cash or other property to the Trust as provided under the Trust. Such transfer shall be made to the extent permitted by, subject to, and in accordance with, the terms of the Trust. A-7 AWARD TERMINATION AND LIQUIDATION ON ACCOUNT OF A CHANGE IN CONTROL . Upon a Change in Control the Appendix A Awards will terminate and payment of all amounts under such Awards will be accelerated if and to the extent provided in this Section A-7. (a) The Appendix A Awards will be terminated effective as of the first date on which there has occurred both (i) a Change in Control under Section 2.4(a) and (ii) a funding of the Trust on account of such Change in Control (referred to herein as the Appendix A termination effective date) unless, prior to such Appendix A termination effective date the Board affirmatively determines that the Appendix A Awards will not be terminated as of such effective date. The Board will be deemed to have taken action to irrevocably terminate the Appendix A Awards as of the Appendix A termination effective date by its failure to affirmatively determine that the Appendix A Awards will not terminate as of such date. (b) The determination by the Board under paragraph (a) constitutes a determination that such termination will satisfy the requirements of Section 409A of the Code, including an agreement by the Company that it will take such additional action or refrain from taking such action as may be necessary to satisfy the requirements necessary to terminate and liquidate the Appendix A Awards under paragraph (c) below. (c) In the event the Board does not affirmatively determine not to terminate the Appendix A Awards as provided in paragraph (a), such termination shall be subject to either (1) or (2) as follows: 1. If the Change in Control qualifies as a change in control event under Section 409A of the Code, payment of all Appendix A Awards will be accelerated and made in a lump sum as soon as administratively practicable but not more than 90 days following the Appendix A termination effective date, provided the requirements of Treasury Regulation Section 1.409A-3(j)(4)(ix)(B) have been satisfied. 2. If the Change in Control does not qualify as a change in control event for purposes of Section 409A of the Code, payment of all Appendix A Awards will be accelerated and made in a lump sum as soon as administratively practicable but not more than 60 days following the 12 month anniversary of the Appendix A termination effective date, provided, the requirements of Treasury Regulation Section 1.409A-3(j)(4)(ix)(C) have been satisfied. A-8 LIMITATIONS ON TRANSFER . Awards subject to this Appendix A may not be assigned or transferred by a Participant during their lifetime, other than to a former spouse incident to divorce if and to the extent required by a qualified domestic relations order and permitted under the terms of the applicable Award agreement, and the Awards shall not be subject to anticipation, alienation, sale, assignment, pledge, encumbrance or hypothecation, execution, attachment or similar process. Any attempt to anticipate, alienate, sell, assign, transfer, pledge, encumber, hypothecate, charge or otherwise dispose of an Award in a manner contrary to the provisions hereof, and the levy of any attachment or similar process upon the awards, shall be null and void. Note 20 - Employee Stock and Savings Plans Stock Plans (Excluding Stock Options) Stock awards Stock awards (SAs) are grants that entitle the holder to shares of Microsoft common stock as the award vests. Les SA sont généralement acquises sur une période de cinq ans. Bourses d'actions de leadership Les bourses d'actions de leadership (LSA) sont une forme de SA dans lesquelles le nombre d'actions reçues en fin de compte dépend de la performance de notre entreprise en fonction des paramètres de rendement spécifiés. Les LSA ont remplacé les actions par actions (SPSA) partagées au cours de l'exercice 2013. Les actions émises antérieurement dans le cadre du programme SPSA continueront à être acquises en fonction de leur durée initiale, généralement avec une période de service restante de trois ans. Un nombre de base de LSA est accordé pour chaque exercice, ce qui représente la période de performance pour les prix. Après la fin de la période de performance, le nombre d'actions peut être augmenté de 25 si certaines métriques de performance sont respectées. Un quart des actions attribuées seront acquises un an après la date d'attribution. Les actions restantes seront remises semestriellement au cours des trois années suivantes. Plan d'incitation pour les cadres En vertu du Plan d'incitation des cadres, le comité de rémunération attribue aux membres de la haute direction et à certains cadres supérieurs des rémunérations fondées sur le rendement qui comprennent de la trésorerie et des SA. Pour les membres de la haute direction, leurs attributions sont fondées sur un total de primes d'encouragement égal à un pourcentage du bénéfice d'exploitation consolidé. For fiscal years 2013, 2012, and 2011, the pool was 0.35, 0.3, and 0.25 of operating income, respectively. Les SA sont acquises au prorata en août de chacune des quatre années suivant la date d'attribution. The final cash awards will be determined after each performance period based on individual and business performance. Activité pour tous les plans d'actions La juste valeur de chaque attribution a été estimée à la date d'octroi selon les hypothèses suivantes: Juste valeur de la date d'attribution totale des actions octroyées était de 2,8 milliards, 2,4 milliards et 1,8 milliard pour les exercices 2013, 2012 , Et 2011, respectivement. Options d'achat d'actions Actuellement, nous accordons des options d'achat d'actions principalement en conjonction avec des acquisitions d'entreprises. Nous avons accordé deux millions, six millions et zéro stock options en conjonction avec les acquisitions d'entreprises au cours des exercices 2013, 2012 et 2011, respectivement. Au cours de l'exercice 2013, l'option d'achat d'actions pour les employés était la suivante: Au 30 juin 2013, 191 millions d'actions ordinaires étaient réservées aux fins d'émission future dans le cadre du régime. Savings Plan We have a savings plan in the U. S. that qualifies under Section 401(k) of the Internal Revenue Code, and a number of savings plans in international locations. Les employés américains participants peuvent cotiser jusqu'à 75 de leur salaire, mais pas plus que les limites légales. Nous contribuons cinquante cents pour chaque dollar qu'un participant contribue à ce régime, avec une contribution maximale de 3 des gains des participants. Les cotisations correspondantes pour tous les régimes ont été de 393 millions, 373 millions et 282 millions pour les exercices 2013, 2012 et 2011, respectivement, et comptabilisées en charges. Les contributions correspondantes sont investies proportionnellement aux contributions volontaires de chaque participant dans les options de placement offertes dans le cadre du régime. Investment options in the U. S. plan include Microsoft common stock, but neither participant nor our matching contributions are required to be invested in Microsoft common stock. copy 2013 Microsoft
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